Где
официальные профсоюзы?
Уже всем
понятно, что грядет социальная катастрофа.
Только по официальным прогнозам ожидается
90 тысяч безработных, но их величина может
быть в несколько раз больше. Теперь наступает
пора прозрения и переоценки ценностей,
как и живая необходимость для тысяч граждан
в элементарной самоорганизации. И только
сейчас многие выясняют для себя, что структуры
старых профсоюзов и корпоративные объединения
при крупных компаниях не зависят от членских
взносов, живут за счет коммерческой эксплуатации
доставшейся от советского периода собственности
и подачек со стороны хозяев.
А из официальных
профсоюзов власти видимо уже сделали
очередную сдерживающую подушку для ослабления
гнева трудящихся. Наряду с «советами»
по разрешению социальных конфликтов
при партии «Нур-Отан», региональные отделения
и отраслевые организации старейшей Федерации
Профсоюзов Республики Казахстан (ФПРК)
давно проводят политику сотрудничества
и «социального партнерства» с властями
и работодателями. Ярким примером этому
стало подписание рядом руководителей
профсоюзных организаций меморандумов
о сохраненнии «социальной стабильности»,
то бишь отказа от проведения митингов
и пикетов. И это в разгар чрезвычайного
кризиса, массовых сокращений и стихийных
выступлений трудящихся за свои права!
Это ли не предательство интересов наемных
работников? Правда, официальные профсоюзы
у нас всегда действовали в фарватере
правящей партии.
Впрочем
профбоссам не привыкать действовать
в подобном русле, так сам генеральный
секретарь ФПРК и г-н Сиязбек Мукашев в
профсоюзной газете «Голос» за сентябрь
2008 год за № 34-35 в интервью сказал следующее:
«Ушло то время, когда
митинговый патриотизм
и протиивостояние по
отношению к власти
как бы могли помочь
решить некоторые вопросы,
но в принципе это путь
в никуда. Мы определились
давно и на перспективу:
диалог с правительством,
работодателем — это
наше главное завоевание,
главный рычаг взаимоотношений».
Скорее всего, ради сохранения этого «завоевания»
руководство федерации профсоюзов отказалось
от проведения митингов 7 октября 2008 года,
которые, кстати, прошли во многих странах
Европы и даже в СНГ. Этот «всемирный день
за достойный труд» бюджетники справили
тихо в своих учреждениях, не мозоля глаза
чиновникам и работодателям.
Один из
редких активных деятелей — руководитель
профсоюза работников науки Марат Молдабеков
считает, что в Казахстане полное профсоюзное
«безрыбье»: «Профсоюзного
фона просто нет сейчас
в стране, а если бы он
был, то было бы легче
и нам и всем активным
общественным объединениям».
К сожалению это действительно так. В ситуации
жесточайшего кризиса единого сильного
профсоюзного движения просто не существует,
а те престарелые деятели, которые выступают
от имени миллионов нищающих казахстанцев,
способны лишь получать ордена и медали
из рук президента.
«Стабильность»
– это безмолвие рабов
Легализация
собственности верхов, резкое ужасающее
расслоение общества, массовая безработица
и нищета не только не могут способствовать
хваленой «стабильности», но и на каждом
шагу подрывают ее. Надо, наконец, понять,
что в нынешнем мире существуют наемные
работники и работодатели, интересы, которых
в принципе противоположны. И задача истинных
профсоюзов завоевать и организовать
эти массы рабочих для того, чтобы радикальными
методами вырвать из рук господствующих
свое. «Стабильность» в обществе, только
тогда будет иметь смысл, когда ее плодами
будут пользоваться все, а не кучка олигархов.
По мысли этих новых хозяев жизни «стабильность»
– это безмолвие рабов. И профсоюзы должны
бороться с такой «стабильностью», ведь
она вовсе не первичная цель всего движения.
Пока же
власти сделали все, чтобы затормозить,
а где возможно и запретить процесс самоорганизации
трудящихся. Теперь уже невозможно контролировать
процесс увольнений, а закон «О забастовках»
и Трудовой Кодекс максимально затрудняют
возможность трудовым коллективам выступить
методом стачек против произвола работодателей.
Правда, при правительстве создали «рабочую
комиссию» по предотвращению сокращений,
куда вошли и представители ФПРК, но на
нее воротилам добывающих отраслей похоже
глубоко наплевать. Кого конкретно спасла
в Казахстане эта «комиссия»? А в это время
профбоссы продолжают говорить заезженными
фразами о «социальном партнерстве» и
«стабильности», отдавая людей на растерзание
хищникам современного бизнеса.
Соглашения
или соглашательство?
Что же
из себя представляет это так называемое
«социальное партнерство» по мукашевски?
Обычно заключаются между правительством,
профсоюзами и работодателями генеральные
соглашения. На 2009 – 2011 годы таковое заключено
и там как бы декларируется увеличение
заработной платы в ВВП страны, как собственно
это было и в соглашении за 2007 – 2009 годы.
Но какова динамика увеличения мифической
заработной платы, и каковы ее реальные
цифры так и остаются загадкой для простых
граждан. И в целом, что меняет в жизни
обычного труженика «генеральное соглашение»?
А вместе
с тем такие важные критерии, как уровень
минимальной заработной платы, минимальная
базовая пенсия и прожиточный минимум
остаются за бортом официальной политики
федерации профсоюзов. Что интересно,
минимальная заработная плата и минимальный
прожиточный минимум на сегодняшний момент
равны друг другу и составляют 13470 тенге.
Определение этих величин согласно трудовому
законодательству должно производиться
с учетом мнения профсоюзов. В идеале должны
проходить трехсторонние комиссии, круглые
столы и встречи, а затем достигнутый уровень
минимальной заработной платы уже вносится
в проект республиканского бюджета.
Однако
все происходит наоборот. Руководство
федерации профсоюзов не проявляет должной
настойчивости в деле участия в обсуждении
республиканского бюджета, и в итоге с
его мнением уже практически никто не
считается. Более того, происходит полное
игнорирование со стороны правительства
и работодателей данных структур, кроме
«воздушных меморандумов» и прочих деклараций.
Да и сами эти «генеральные соглашения»
подписываются уже после принятия бюджета
страны.
Другим
важнейшим фундаментом современного «социального
партнерства» является коллективный договор,
но и он порой носит на предприятиях и
в учреждениях больше декларативный, а
не реальный характер. В бюджетной сфере
он скорее определяет условия труда, нежели
уровень заработной платы. И самое главное,
что коллективные договора никак не отображают
процессы инфляции и девальвации тенге
и хозяева могут с уверенностью ссылаться
на старые документы и тарифные ставки.
В региональных соглашениях подписываемых
работодателями, профсоюзами и властями
эти механизмы индексации заработной
платы также не оговорены. Выходит, что
вся деятельность нынешних профбоссов
лишь большой мыльный пузырь, никак не
защищающий миллионы трудящихся.
Почему
у нас вечные президенты
и генеральные секретари?
Через
год должна начаться отчетно-выборная
кампания по всей федерации профсоюзов
Казахстана и существует реальная угроза
положению многих профбоссов. Но, скорее
всего, и в этот тревожный момент многие
из них усидят в своих креслах, так как
по-прежнему действуют старые схемы «демократического
централизма». Вот здесь видимо и вступят
в дело проверенные председатели облсофпрофов.
Как ни странно, председатели этих региональных
объединений автоматически становятся
и директорами ТОО, регулирующих использование
профсоюзной собственности и подчиняющихся
УХОЗО ФПРК. Получается некое сращивание
общественных и хозяйственных функций
в одном лице, что предполагает возможную
зависимость от «генеральной линии» руководства
федерации и это в свою очередь может повлиять
на избрание именно лояльных делегатов.
Вот так у нас и проводятся съезды истинной
партии и профсоюзов, которые естественно
едины в своих порывах обеспечить истинную
«стабильность».
Выступления
в Карабатане, в Актюбинской области и
в Восточном Казахстане, да и всех последних
лет в разных регионах страны еще раз обнажили
чрезвычайный кризис современных официальных
профсоюзов, которые оказались не только
не готовыми к данным выступлениям, но
и лишним, и даже враждебным элементом
по отношению к рабочим в развивающейся
борьбе. Абсолютно верен тезис о том, что
нынешняя верхушка сгнивших вконец профсоюзов
не отображает реального положения в сфере
труда и социальные конфликты, которые
будут непременно прорываться наружу
помимо воли профбоссов, будут ставить
вопрос о создании новых структур профсоюзного
движения, с новыми смелыми лидерами и
с новой программой наступления, а не обороны.
Пока, как видим, движение идущее снизу
носит стихийный характер, но, безусловно,
обрастет активистами иного склада отличающихся
от бюрократов ВЦСПС и лидеров волны конца
80-х.
И, безусловно,
есть понимание и желание у активистов
и деятелей отдельных независимых профсоюзов
консолидировать силы и выработать совместный
план борьбы. Так, по мнению лидера Профсоюза
«Защита Труда» Ивана Булгакова: «Сегодня
с уверенностью можно
говорить о развитии
новых независимых профсоюзов
организованных не «сверху»,
а самими рабочими, которые
отстаивают не только
сохранение рабочих
мест, повышение и своевременную
выплату заработной
платы, но, прежде всего,
ратуют за повышение
уровня жизни и возможность
оказывать влияние на
условия труда, на возможность
выхода на пенсию лиц
занятых на вредных
работах, на льготных
условиях». И действительно, возрождения
демократического профсоюзного движения
следует ожидать снизу, от тех, кто на деле,
а не на словах борется за свои права. |
